三种人不建议交社保（十种人不适合交社保）-社保网

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疑心重的人与多疑的人共事，无法达到合作的效果。一个多疑的人，他不相信任何人，不相信任何事。你与他交往，永远不可能得到他的认可。他什么时候都防着你一手。人与人之间交往最重要的就是信任。

是的。社保交够15年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。但以下三种人领不到钱。一是退休年龄末到。现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。（延迟退休年龄政策出台之前）。

第四种处理方式：退还养老保险个人部分；这个投案选项是唯一一个拿不到养老金的，而且很不划算。因为，缴纳社保时，单位缴纳的养老保险约为个人缴费的两倍，单位养老保险缴费部分进入全国养老保险统筹基金。

十种人不适合交社保：返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

经过社保部门的审批流程，可以在生日后第二个月领取基本养老金，不受是否缴纳医疗保险的影响。但由于不缴纳医疗保险，不能享受医疗保险的退休待遇和医疗保障待遇。

不可以，一个人只能拿一份退休金，同时在两地缴纳社保不能领取两份养老金。在退休的时候若是发现该人缴纳了两种社保，需要把其中一种注销掉才能办理退休手续。

三种人不建议交社保（十种人不适合交社保）

以下用工形式不用买社保：实习生；返聘离退休人员；非全日制工；将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，即个体户、个人独资企业或合伙企业；劳务派遣。

退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。个体户外包企业业务。

有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。

1、这一部分人与单位所签订的是劳务合同，所以没有缴纳社保的基础，学生也不需要缴纳社保。兼职人员兼职人员指的是自己有本职工作，只是在此之外另外进行的副业，所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。

2、今天就让我们来了解一下，究竟是哪4类人应该赶快停止缴纳社保，即使交了社保也是无用功：第一类，退休返聘人员退休返聘人员主要有两大类：一类是基层退休人员。

3、第1类已经参加了社保的人。第2类退休的返聘人员。第3类到达法定退休年龄，依然缴纳社保的人。第4类兼职缴纳社保的人群。

1、退休人员退休人员与退休返聘人员一样，同属于已经退休的人群，已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金，而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。

2、第1类已经参加了社保的人。第2类退休的返聘人员。第3类到达法定退休年龄，依然缴纳社保的人。第4类兼职缴纳社保的人群。

3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现阶段个人只能交纳社会保险中的养老保险和医疗保险这两类，个人暂时无法交纳失业保险、工伤保险、生育保险。

不建议个人缴纳社保的原因在于缴纳险种不同、缴纳灵活就业社保压力大、个人缴纳社保领取养老金的时间晚等。缴纳险种不同缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。

第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。

但是并不建议以个人的方式来缴纳社保，主要与六个原因有关。挂靠单位参保风险高灵活就业者买社保时，经常会想到这个方式，就是将社保挂靠在亲朋好友单位中来实现参保。

不建议个人缴纳社保。第一个原因是个人缴纳社保。如果按照灵活就业参保，费用和缴费比例会比较高。举个简单的例子，假设你通过单位缴纳社保，其中个人和单位共同承担所有的缴费比例和金额，其中个人承担总缴费的1/3左右。