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上海年薪35万,税后多少?
年薪的扣税与每月领取的数额、实际采用的四金缴费基数与比例等因素有关。假定每月领取2万元，按通常标准全额四金，用9米个税计算器的计算结果为全年扣税约5万，税后到手收入约27万。可自行试算不同领取方式的差别。
如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，年收入35万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为35万-6万=29万，适用税率则为20%，速算扣除为16920，个人所得税则为（35万-6万）*20%-16920=41080元。
年薪35W，平均每月291667元；每月缴税：54167元。每月税后：237500元。税后年薪：285060元。如果考虑三险一金，则还要再扣掉一些。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。
我在上海工作,月薪2万,请问应该交多少税啊?四金又应该怎么计算啊?
1、法律主观：上海工资每月在五千元以上要交个人所得税。
2、一般来说：养老保险单位承担20% ，个人承担8% ；医疗保险单位承担6% ，个人2%；失业保险单位承担2% ，个人1% ；住房公积金是由单位和个人共同承担50% ，其比例是工资的8%到12% ，一般企业是10% 。
3、如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，月薪2万，年薪24万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为24万-6万=18万，适用税率则为20%，速算扣除为16920，个人所得税则为18万*20%-16920=908万元。
2022上海四金计算
使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税全月应纳税所得额应发工资-四金)-5000个人所得税计算公式：应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点。
四金是指 养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，公伤险。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
年四金扣2700月工资在11000-13000间。2022年四金个人所得税计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得五险一金-扣除数)x适用税率-速算扣除数。
上海”四金”是哪四金,比例如何
1、四金是：养老保险金 、医疗保险金 、失业保险 金、住房公积金 。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险 ：单位2%，个人1%；还有 工伤保险 0.5%，生育保险 0.5%都是单位交的。
2、四金是：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；还有工伤保险0.5%，生育保险0.5%都是单位交的。
3、个人交纳比例 单位交纳比例 养老金 6% 25 失业保险金 1% 1 医疗保险金 1% 5 住房公积金 7% 7 “四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。
4、比例 单位缴纳 个人缴纳 养老金 基数*22％ 基数*8％ 医疗保险 基数*12％ 基数*2％ 失业保险 基数*2％ 基数*1％ 住房公积金 基数*7％ 基数*7％ 基数确定 （1）按照上年月平均工资计算基数。
5、四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分；养老保险金：基数*8%+基数*20%（好像最近改成这个比例了）；医疗保险金：基数*2%+基数*12%；失业保险金：基数*1%+基数*2%；住房公积金：基数*7%+基数*7%。
6、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
上海职工四金的比例是多少?
1、上海四金的交法 四金的含义是：养老保险、公积金、医疗统筹和失业保险，比例分别是25%、14%、14%和3%。所以，前一年平均月收入的60.5%就是现在每月的四金交纳额。
2、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
3、四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分；养老保险金：基数*8%+基数*20%（好像最近改成这个比例了）；医疗保险金：基数*2%+基数*12%；失业保险金：基数*1%+基数*2%；住房公积金：基数*7%+基数*7%。
4、四金是：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；还有工伤保险0.5%，生育保险0.5%都是单位交的。
5、“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
6、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
