湛江市人力资源和社会保障局（湛江市人力资源和社会保障局招聘网）-社保网

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1、人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括：管理和监督劳动力市场。

2、人力资源和社会保障局的主要职能是：负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

3、人力资源和社会保障局的具体职责：负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

4、人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力资源管理、劳动关系管理。

5、人力资源和社会保障局的主要职责：（1）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

1、人力资源和社会保障局电话是010-12333。社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分。

2、湛江市人力资源和社会保障局的热线电话是12333。地址位于湛江市赤坎湾南路10号办公电话是07593119200，每天的上班时间是上午8：30~12：00，下午2：30~16：00，法定节假日除外。想要咨询业务可以在上班时间拨打这个电话。

3、人社局就是人力资源和社会保障局，电话是12333。目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

4、联系当地人社局：找到当地的人力资源和社会保障局（或类似的机构）的联系方式，可以通过电话、电子邮件或亲自去他们的办公场所咨询。提供个人身份信息：向人社局提供个人的身份信息以便进行查询。

湛江市人力资源和社会保障局（湛江市人力资源和社会保障局招聘网）

1、湛江市人力资源和社会保障局邮编524043。湛江市人力资源和社会保障局地址就业服务管理中心是湛江市赤坎区南桥南路46号。

2、湛江市人力资源和社会保障局在广东省湛江市赤坎区湾南路10号。中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院组成部门，为正部级。2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案。

3、龙江县人力资源和社会保障局邮编为166300，该机构负责管辖当地劳动和社会保障事务，为职工提供优质服务。龙江县人力资源和社会保障局是一家政府部门，主要负责龙江县境内的劳动和社会保障事务。

1、李更盛（党组书记、局长）：负责局全面工作。曾智（党组成员、调研员）：分管人事科、事业单位人事管理科。郭小霞（党组成员、调研员）：分管养老失业保险科、劳动关系科、市企业转制职工安置服务中心。

2、市人力资源和社会保障局机关行政编制71名。其中：局长1名、副局长5名（其中1名兼任公务员管理办公室主任），科级领导职数32名。后勤服务人员数11名。非领导职数按湛发〔2001〕16号文规定设置。

3、现任中共广东省委组织部副部长（兼），广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，省公务员局局长。主持全面工作。郑朝阳现任广东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长。

4、省人事厅厅长；2009年10月任广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长。现任中共广东省委组织部副部长、广东省人力资源和社会保障厅厅长、党组副书记。2012年10月任广东省公务员局局长。

1、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。

2、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

3、内设机构（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。

4、人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。

5、李更盛（党组书记、局长）：负责局全面工作。曾智（党组成员、调研员）：分管人事科、事业单位人事管理科。郭小霞（党组成员、调研员）：分管养老失业保险科、劳动关系科、市企业转制职工安置服务中心。

6、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。