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员工说不干就不干正确吗
1、您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。
2、亲亲~你好！：没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3、法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?
员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
对于工资发放的标准就需要由双方协商，只要不存在任何的纠纷，那么就可以依法解除劳动关系。所以员工不要补偿老板，老板也不用赔偿员工，两清了。
员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。
如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式： 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。
提前30天员工通知资方离职，即使资方不同意员工30天之后走人都没错，除此之外，没有请假的都算擅离职守，资方可以追究员工的责任。上法庭都是资方赢。
员工没有签合同,说不干就走了怎么办
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
法律主观： 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明，因劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。
没有签订劳动合同的，不影响劳动者辞职。劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除；劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者咨询专业律师。
无劳动合同工人说不干就不干
1、您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。
2、法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
3、没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
2、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
3、确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。
4、即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。
5、应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。
