工伤认定（工伤认定在哪个部门认定）-社保网

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经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。

工伤发生后，需要判定是否符合工认定条件，符合认定条件的则申请工伤认定。工伤认定，应由用人单位提出申请，用人单位未依法提出申请的，劳动者个人或近亲属可以依法申请工伤认定。

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

具体来说，工伤认定需要符合以下几个条件：工作场所：工伤意外必须发生在工作场所内或者在工作任务范围内。工作任务：工伤意外必须是在正常的工作任务范围内所发生的。

1、工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。

工伤认定（工伤认定在哪个部门认定）

1、工伤认定标准由法律法规确定，包括可以被认定为工伤的标准、可以被视同工伤的标准、不得被认定为工伤的标准。

2、工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。

3、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

4、解决工伤赔偿要哪些材料的办法有：1，要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才能根据伤残等级得到相应赔偿。

伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。在规定的时间内申报：工伤需要在规定的时间内申报，否则将失去申报权利。

根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。其次，职工必须有受到人身损害事实。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因。

工伤认定的三个条件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。

满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。

工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。