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2021年新劳动法主动辞职赔偿
如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
法律分析：劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
补偿金最多不会超过12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
北京市的标准一般为：工作不满一年的员工按照一个月工资发放，工作满一年不满十年的员工按照每工作满一年增加0.5个月工资发放，工作满十年以上的员工按照每工作满一年增加一个月工资发放。
自己辞职可以要求公司赔偿吗?
1、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
2、自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
3、法律分析：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
4、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
5、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
6、员工可以在离职后就违法合同等问题向法院提起诉讼，要求单位承担相应的经济赔偿责任。总之，员工在离职前应当与单位协商并充分了解相关法律法规的规定，切勿轻易同意签订与自身利益不符的约定，以免造成不必要的经济损失。
