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非全日制用工管理办法
1、第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、劳动合同解除及补偿 《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工是临时工吗?
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
3、将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4、法律分析：现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
5、该说法不正确的是非全日制用工并非普通大众的临时工。因为非全日制用工并不等同于普通大众心目中的临时工。虽然非全日制用工也被视为一种形式的临时工作，但他们与普通的临时工有所不同。
6、用工方式有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
非全日制用工有哪些注意点
1、以下是一些非全日制用工需要注意的点： 签订合同：雇主与员工应该签订劳动合同，明确双方权利义务和薪资待遇等事项。
2、非全日制用工需要注意的地方是：非全日制用工的注意事项 非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、非全日制用工要注意的有：双方当事人可以订立口头协议。
4、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同 ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、企业在使用非全日制用工方式的时候，一定要注意的是保证员工的人身安全、公司机密的保护、用工的模式等问题。非全日制员工是一种更加自由、更加灵活的用工模式。非全日制员工，一般是按小时计算薪酬。
6、非全日制用工规定如下：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工个税处理技巧
非全日制用工个税如何申报 打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。 任职受雇从业类型选择：其他。
非全日制用工个税计算方式如下：应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。新的 个税税率表 (从2018年10月1日起实行)全月 应纳税所得额 税率速算扣除数(元)。
法律主观：非全日制用工 的个税计算，和全日制用工的 个人所得税标准 是一样的，起征点是5000元。 个税计算公式，应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。
请问什么叫做非全日制用工,什么叫做全日制用工
非全日制职工是指以小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间在5小时以内，累计每周工作时间不超过30小时的劳动者。其与用人单位应以口头或书面劳动合同建立劳动关系。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。
法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面 劳动合同 。
