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单位职工因病死亡后单位有哪些补助
1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月。一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
2、法律主观：在职职工因病死亡单位的补偿有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费。
3、在职员工死亡后，可以领取的钱如下： 丧葬补助费。在职员工因病或非因工死亡的，丧葬补助费为死亡当月工资三个月的标准发放； 一次性抚恤金。
在职职工死亡丧葬补助金和抚恤金是什么
什么是丧葬补助金和抚恤金 丧葬补助金：职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。在职死亡人员的个人账户累计储存额。
丧葬补助金和抚恤金，是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。对工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金，是中国长期以来所坚持的一种福利制度。
在职职工死亡后抚恤金怎么算?
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
职工死亡抚恤金的发放标准的规定：供养死亡职工的亲属的抚恤金，是按职工本人工资的一定比例来发放，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
关于丧葬补助费和抚恤金的相关情况如下，建议你按照公式自行计算。丧葬补助金：《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由当地政府根据工作性质、职工工龄和工资水平等因素制定，一般为职工上一年度月平均工资的10倍到20倍不等；退休人员死亡的抚恤金。对于已经退休的职工，其家属可以获得一定的抚恤金。
与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。工伤医疗待遇工伤疗费用。
在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金，并保护职工家属的合法权益。抚恤金标准应当由企业制定，并符合国家和地方规定的最低标准。职工家属可以通过法律途径维护自己的权益。
在职员工死亡后可以领哪些钱
1、法律主观：在职的职工死亡后家属可以领取的有： 第一，丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均 工资 2个月作为丧葬补助费。 第二， 抚养费 ，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
2、在职的职工死亡后家属可以领取的有：丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。抚养费，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
3、在职员工因病死亡后，其遗属可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
