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2024年工资改革后事业单位退休工资是高还是低
1、一方面，事业单位的退休待遇相对较高，由国家支付，包括基本养老金、过渡性养老金、离退休干部医疗保障等；另一方面，企业退休需要企业和个人共同缴纳，退休金也与个人缴费数额有关。
2、第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。
3、再加上缴费基数的不断提高，平均缴费指数也会提高，养老金计发基数会提高，基础养老金也会增加。越往2024年以后，退休新人的养老金就会越高，这不但是养老金发展的趋势，也是社会经济发展导致的必然结果。
4、所以在这种情况下，2024年退休的机关事业单位退休人员工资在这一年会高于2025年退休的人员，但也仅仅是这一年。
5、小结：2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。
6、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
机关事业单位的养老金和职业年金改革,具体有什么变化?
总结有些人把养老金进行并轨，那么要把一些单子给区分开来，不能糊里糊涂的就全部使用了。改革虽然说会有一定的变化，但是基本的模式都是不会有太大浮动的，每一年都会让你领取到自己相对应的东西。
第4个趋势，每年维持4%的工资增长率可能会实现。 第5个趋势，每年养老金定期调整，维持3%标准上涨是可以实现的。 第6个趋势，体制内和体制外，收入差距基本实现零差距。 第7个趋势，教师全员评审高级职称。
但是我们发现一个重要的信号和变化就是高级职称上涨，养老金比中级职称仅仅只多100元左右，中级职称中级职称比高初级职称退休养老金调整仅仅高100元左右。
第四，企业退休养老金呈现螺旋式上升加速。整个机关公务员，事业单位和企业退休者之间的养老金对比，企业仍然少，不占优势，所以未来重点是提高企业人员的退休待遇。
改革从根本上改变了制度模式，从单位保障变为了社会保障。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
2024年退休工资改革
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、法律主观：2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
3、年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。
2024年养老保险制度改革方案
第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。
因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期。第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。
年10月1日前后退休有享受十年过渡性养老金的区别。
