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劳务派遣工能长期干下去吗
【法律分析】：劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。
劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。
劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。
劳务派遣能干一辈子吗
能。劳务派遣能干一辈子，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样，劳务派遣制员工到退休年龄后，由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当地社保局办理，保障了员工的合法权益。
劳务派遣工是不能长期干下去的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律分析：能。在公司允许下可以干一辈子，事业单位比公司还要好一点，不会那么地去计算聘用一个人是否值得。
劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
政府事业单位的劳务派遣稳定吗?能干一辈子吗?
1、所以事业单位劳务派遣工也是一份非常稳定的工作，可以干一辈子。我们单位聘用的劳务派遣工，最长的已经干了20年了，而且还会一直用下去，干到退休应该是没有问题的。
2、政府机关的劳务派遣一般是稳定的，前提是你工作上不能出大错，可以干到退休的，就是工资太低了。
3、劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
4、劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。
劳务派遣能干到退休吗
1、不可以。根据查询律临网显示：国家有关规定，劳务派遣企业与派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过2年，所以无法干到退休。劳务派遣与用工单位之间的关系是合同关系，派遣劳动者与劳务派遣企业之间的关系也是合同关系。
2、特殊工种劳务派遣人员可以提前5年退休。劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，根据用工单位，将劳动力派遣到用工单位从事特定工作人员。劳务派遣人员与用工单位之间劳动关系劳务派遣公司负责管理和协调。
3、从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
4、法律分析：劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。
5、可以。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件，劳务派遣一样是可以做到退休的，并且劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应由劳务派遣公司协助办理退休事宜。
6、您好，按照退休政策，女性，非干部身份的，满50周岁达到法定退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》：第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
