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员工到劳动监察大队投诉对企业有什么影响?
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。
劳动监察部门投诉对公司的影响是责令改正、罚款等，具体要根据实际情况给予相应的处罚。到劳动监察部门投诉的情况包括用人单位与劳动者订立劳动合同、使用童工等。
员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果； 员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 通过上文的解释，我们可以了解到就是劳动监察部门根据实际情况对于企业的行为进行检查，如果有违法的行为是要受到处罚的。
根据实际情况公司会有一定影响 中华人民共和国劳动合同法 第八十九条 对劳动规章违法的处罚 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被工人告到劳动局
1、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
2、员工去劳动局告我怎么办 员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。
3、如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
国企被员工告到劳动局后果
1、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
2、被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
3、法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
4、被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。
5、律师解析 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 企业可能会面临相关行政处罚。
告到劳动监察大队后果
法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。
告到劳动监察大队后果是对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
