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浙江省工伤保险条例赔偿标准是什么
法律主观：2022浙江省工伤赔偿是一级到十级伤残待遇标准一次性伤残补助金。
工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
伤残评残后能得到一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计赔偿金32个月的上年度月平均工资。法律客观：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 五至六级 五级35个月、6级30个月。
如果你解除或者终止劳动合同，在享受前条所列的赔偿金外，再享受《浙江省工伤保险实施条例》第五条规定的待遇。即一次性医疗补助金（7个月）和一次性就业补助金（7个月），标准为统筹地上年度月平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体赔偿项目及标准(一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
《浙江省工伤保险条例实施细则?
1、【法律依据】：《浙江省工伤保险条例》第十二条 遭受工伤的职工有下列情形之一的，视为在工作期间发生工伤：（二）在单位离岗（本条所称工伤不在岗）或者因公外出，在规定的范围和时间内发生意外事故或者罹患职业病的。
2、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
3、《浙江省工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。
【2018年浙江省工伤保险条例解读】浙江省工伤赔偿一览表
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于浙江省工伤赔偿标准一览表，其详情可以参考《浙江省工伤保险条例》中对于工伤一至十级的赔偿标准。
2、浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
4、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
5、法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
最高院关于工伤和交通事故赔偿
1、法律主观：建筑工地工伤赔偿规定包括：工伤事故损害赔偿责任要件；认定工伤的标准；视为工伤的标准；免责条件；赔偿标准；违法责任等内容。
2、可以双向主张赔偿，但对医药费等不重复赔偿。
3、在上下班途中，因发生非主要责任的 交通事故 导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
4、法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。
5、即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得，但某些费用不可兼得，比如医疗费、营养费等情况。
6、交通事故赔偿标准和工伤赔偿标准肯定是不一样的，交通事故赔偿是针对于在道路上发生了事故才会支付的，而对于工伤的赔偿是针对于在工作中受到了伤才会给予的，而且两者的计算也是不一样的。
