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最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
只要真的存在纠纷,打劳动局电话12333就是有用的。当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,如情况属实,劳动保障监察大队会下达限期让单位改正。
打12333投诉是有用的。12333电话咨询服务秉承“倾听民意,服务民生”的服务理念,为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
打12333电话投诉当然有用,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
法律主观:打12333投诉有用,这是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动执法监察大队投诉,用人单位会被责令改正。用人单位在期限内不改正的,应当加付赔偿金。
为社会公众提供高效、便捷、准确的公共服务。所以打12333投诉是有用的。
具体有没有用要分很多情况来看,比如与具体是什么事投诉、管辖权、问题的严重性、涉事单位、处理人员责任心、证据等都有关系。
为什么不要和公司仲裁
1、主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢,但还是会选择拖延的方式。可以协商的,可以协商处理劳动争议。
2、主要理由如下:个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦。
3、而劳动者是找证据非常的难,有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了,而公司不会因为缺少你而不盈利,反之顷薯你一天不工作就经济收入了,谁的损失更大,就不言而喻了。
4、法律主观:用人单位不怕劳动仲裁的原因: 用人单位行为合法合规,没有违法情形; 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民法院申请强制执行。
5、可以说,对于单纯的劳动仲裁来讲,从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中,劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露,做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
6、法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
公司劳务纠纷该打官司吗
1、【二】公司厚道吗如果公司崇尚人本,并且比较厚道,特别是对自己颇有关照,这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通,让其协同人事部解决中间的冲突,化干戈为玉帛。
2、发生劳动纠纷,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。
3、法律分析:不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
4、发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:起诉人必须是劳动争议的当事人。
5、申请劳动仲裁不是打官司。但仲裁后双方不满意要开庭就是打官司了。不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。
6、发生劳动纠纷之后,我们发现有很多打工者宁愿选择辞职找工作,也不愿意和公司打官司。