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员工说不干就不干了,工资怎么发?
1、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。
2、确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。
3、即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。
无劳动合同工人说不干就不干
您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。
法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不需要给经济补偿，劳动者还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
法律主观：没有劳动合同不给工资的： 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权； 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?
提前30天员工通知资方离职，即使资方不同意员工30天之后走人都没错，除此之外，没有请假的都算擅离职守，资方可以追究员工的责任。上法庭都是资方赢。
员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
每个单位都是有单位的制度。员工说不干就不干，会给单位造成损失，这走司法，员工应该承担损失的。员工辞职，可以提前一个月申请，单位重新招人来顶替他的位置。从递交辞职报告开始，还得工作一个月。然后才能离职，结工资。
员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。
个体饭店也是一个用人单位 ，你既然作为老板雇人 ，自然要规定相关的条条框框 ，而如何发工资，一定要有一套标准的书面规范 ，按规定办那是很省心的 。都是口头契约 ，会产生各种说不清的矛盾 。
员工说不干就不干正确吗
您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。
没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。
