最聪明的一种员工离职（最聪明的一种员工离职谈赔偿）-社保网

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1、聪明人离职的正确方法包括提前做好准备工作、告知管理层、写离职信、离职前保持好态度、制定好后续计划等。

2、最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算啊。交接工作做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送一份给领导。

3、聪明的辞职方式，发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。

1、辞职信里一定要写清最后的lastday是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不需要有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。

2、聪明人离职的正确方法如下：不要将离职的消息提前告诉同事。

3、最聪明的离职方法：离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。离职时：站好最后一班岗。

1、最聪明的离职方法：离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。离职时：站好最后一班岗。

2、提前通知：在离职之前，尽量提前向雇主提出辞职通知，并遵守合同或公司规定的通知期限。这样可以给公司足够的时间来做出安排，体现您的职业素养和尊重。

3、那怎么样优雅离职？01 第离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。

任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

综上所述，如果一个工作能力极强的人提出离职，公司先要弄明白他离职的原因，然后再根据原因对症下药进行挽留。

找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。

想解决他的生活问题，消除后顾之忧。在薪资待遇上，合理地满足员工要求。优秀的核心员工，解决了生活的后顾之忧，薪资待遇就体现上了能力，多劳多得，在精神上和心理上再给予抚慰，以人心换人心，就可以挽留。

一个老板只有懂得对员工好，员工才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。

员工要离职怎么挽留1 弄清优秀员工离职的真正原因招聘好员工难，使用好员工难，培训好员工更难，留住好员工责难上加难。在管理方面，当优秀的员工离开公司而不顾挽留时，是让管理者头疼的事情。

最聪明的一种员工离职（最聪明的一种员工离职谈赔偿）

和领导保持联系：离开公司后，最好不要和领导断绝关系，更不要和领导撕破脸皮。离职后，前任领导是职场重要的社会资源，不仅可以增加你在隔壁家的话语权，还可以在危机时刻为你指路。而且，领导的社交圈更广，认识的人也更多。

会为自己争取到最大的利益后再辞职。会悄无声息地离开公司，不会干扰其他同事的正常工作。

会提早把离职报告写好，把自己的薪水和一些其他公司员工福利取走，这种都是离职员工应当得到劳务报酬。

真正聪明的职场人把辞职当成分手，就算不爱了也能好好做朋友。职场上不允许我们任性，即使是辞职你也要做到优雅离场。思考清楚这三个问题，我们就能很大程度上避免自己冲动的裸辞，不做让自己后悔的事情。

聪明的职场人，在辞职后一定会做哪些事呢？中国有句老话，“团圆离别”事实上，这意味着人们聚在一起是因为命运。因此，即使分居，最好保持良好的关系，和平友好地分居，不要打架，这太难看了，没有必要。