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“人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。
人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。
人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同保密协议和服务期协议等起草。
人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。
人力资源说白了是干嘛的?
1、人力资源管理主要是研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
2、人力资源管理说白了是管理和激励别人，让别人干你想干的事。人力资源是一切资源中最重要的，被经济学家称为第一资源。企业间的竞争说白了就是人的竞争，人力资源的重要性不言而喻。
3、人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源管理说白了是干嘛的
人力资源说白了就是原来的人事部门，主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务，就是坐办公室的。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源管理说白了是管理和激励别人，让别人干你想干的事。人力资源是一切资源中最重要的，被经济学家称为第一资源。企业间的竞争说白了就是人的竞争，人力资源的重要性不言而喻。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理说白了就是以前的劳资科管理的食物。 现在运用系统的管理方法，对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为的活动。
人力资源管理通俗一点来说的意思是什么?
人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视为组织的资产，并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。
从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人事专员说白了是什么
1、人事专员说白了是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作的专业性职员。
2、人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
3、人事招聘专员说白了是负责企业招聘工作的专业人员。
4、人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
