五险一金最低缴费标准（五险一金最低缴费标准多少钱一个月）-社保网

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1、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

2、五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。

3、五险一金最低缴费标准：五险一金缴纳的费用=缴费基数×缴费比例。

五险一金最低缴费标准（五险一金最低缴费标准多少钱一个月）

五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。

五险一金最低缴费标准：五险一金缴纳的费用=缴费基数×缴费比例。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在我国，五险一金是由各个统筹地区自行管理的，因此每个地区的经济发展情况和职工平均工资都不同。以下以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例：南京市南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。

五险一金：合计个人2253元，合计企业2870元。

上一年月平均工资在当地上年度职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的。

法律主观：五险一金最低基数是社会平均缴费基数的百分之六十，但是这并不是绝对的，五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定。

上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。

1、五险比例最低标准是根据当地平均工资水平和生活费用水平而定的，不同地区标准不同，一般在30%左右。“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、公积金缴存比例：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

3、上一年月平均工资在当地上年度职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

4、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。