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尽量协商不要劳动仲裁
为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
不需要劳动仲裁。对于劳动争议，双方当事人可以协商解决，也可以在第三方调解下达成调解协议，也可以申请劳动仲裁，以上解决方式都具有法律效力。
不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。第三点：影响再次求职 这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。
为什么不建议劳动仲裁
1、法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
2、而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
3、如果要去做，就会有阻力，先入为主的思想。其次，中国人的老意识，总觉得去仲裁去法院丢人。 为争取自己的利益，而使用正当的法律武器，都觉得丢人。 除了潜意识，就是整个社会的约定世俗的东西。
4、用人单位为什么怕劳动仲裁实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。
5、主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
最好不要和单位劳动仲裁
1、但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
2、而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
3、此时，需要预先进行仲裁，即在向劳动仲裁委员会申请处理后，如果对处理结果不满意，则提起劳动诉讼。从这个角度来说，其实劳动仲裁，是站在保护劳动者的角度的。
4、被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。
5、为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。
6、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
单位怕劳动仲裁吗?为什么?
之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。
单位怕劳动仲裁的主要原因是担心可能会败诉，进而承担相应的赔偿和处罚。
法律主观：企业怕劳动仲裁的原因： 需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 用人单位败诉的，需要履行相应的义务。
公司不怕劳动仲裁的原因可能有以下几点： 法律意识淡薄：一些公司的管理层可能对劳动法律法规的了解不够充分，没有意识到劳动仲裁的严重性。
怕。之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。
单位为什么怕劳动仲裁？ 之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
被员工告到劳动局可能会面临三种后果：企业的诚信度和形象受损；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚；不利于公司招揽人才、融资贷款等。
人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌 拒不支付劳动报酬罪 。
法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
