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为什么公司都想私了工伤事件
1、或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。
2、职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、因为工伤用人单位是必须要赔偿的，如果没有缴纳工伤险的话赔偿数额很大。上海律师孙学龙希望能够帮到你。
4、私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
5、如果老板缴纳了工伤保险费用，肯定不会选择私了，工伤保险待遇是由社保局承担的。如果老板没有为员工交工伤保险，那么他只有私了，因为员工因工发生的工伤待遇在单位未缴保险的情况下是由公司承担的。
发生工伤老板想私了怎么办
如果老板希望私下协商，你需要注意以下几点： **及时就医：** 首先，确保你得到及时和适当的医疗救助，不要延误治疗。 **保留医疗记录：** 保留所有相关的医疗记录和诊断报告，这将有助于确定工伤的程度和影响。
法律分析：在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
工伤私了怎么赔偿工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。
请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处
私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
结论：私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。 解析： 如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。
当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
私了，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。
工伤老板是希望私了还是工了
1、都可以，只要可以实现主张赔偿的目的，都是可以的。不过如果有保险可以报保险，没有保险走诉讼程序非常耗费时间，如果考虑私了，需要注意要签订书面的协议。
2、如果你没有工伤保险，建议还是公了。如果受伤仍然需要住院治疗，对于治疗费用工人无法预估，对方也不会多给。所以需要鉴定机构对伤情进行鉴定，从而确定赔偿数额。
3、因为企业老板在生产过程中，已经为工人交了工伤保险。在生产过程中出现的问题应该由保险公司承担。另一方面，受伤者也希望通过私了，获得更多的赔偿。所以老板不愿意去私了。
4、老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
5、公了私了都需要按照《工伤保险条例》的赔偿标准进行理赔。公了只是手续和周期漫长了一点，私了还是需要伤残鉴定等级对应《工伤保险条例》来赔偿。
6、坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。对老板好处是，经过公了可以永绝后患，伤者无法再因事故要求赔偿；坏处是，赔偿金额一般比私了高不少。
工地受伤,为什么公司想私了,不想走工伤保险?
人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。 第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。
所以一般单位在员工不想继续做的时候，不同意工伤认定。
或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。
在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
