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九级工伤能赔20万吗?
1、九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、九级工伤能赔二十万吗 九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、法律主观：具体能不能赔20万要看个人 工资 以及其他一些因素的影响。
4、【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。
5、工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算的，九级工伤能否赔偿20万，要依照职工工资进行计算而得知。
在扬州上班时受到工伤,鉴定是九级,请问一下,如果辞职后能不能向公司所...
1、除此以外，九级工伤还能够要求其他的赔偿项目，但是也得结合着解除劳动合同的原因来计算赔偿的项目了，如果不影响劳动能力的话，建议职工自己还是不要主动提出来辞职。
2、出工伤还要继续在公司上班，以后辞职不影响享受相应的工伤待遇。
3、工伤鉴定为九级，现在公司要求重新鉴定，现在辞职对拿赔偿没有影响的。仍然是以最后的伤残鉴定等级获得工伤赔偿的。
4、工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
5、按照规定公司应该在员工受伤之日或诊断为职业病之日起30日内给员工申报工伤。如果公司不给员工报工伤，员工有权自己申报。
6、辞职后可以拿到工伤待遇的赔偿。工伤待遇一共分为三块：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有停工留薪期工资、医药费等等。
九级工伤能赔20万吗
1、九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、九级工伤能赔二十万吗 九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。
4、法律主观：具体能不能赔20万要看个人 工资 以及其他一些因素的影响。
5、工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。
6、工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算的，九级工伤能否赔偿20万，要依照职工工资进行计算而得知。
