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专家解读《劳动争议调解仲裁法》四大亮点
《劳动仲裁法》施行前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元-500元，有争议金额的则实行累加收费。申请人在规定的期限内不交纳仲裁费的，按撤回申请处理。
解读：调解仲裁法将调解程序规定为劳动争议案件进行仲裁、诉讼活动前的程序，劳动争议调解工作得到强化；同时，缩短了调解期限，提高了调解效率。体现了可把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳动关系的规范稳定的立法理念。
如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不公正，可以通过劳动争议处理机制来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。
劳动争议调解仲裁法从什么时候开始的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。下面找法网为您详解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体内容。
《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日开始实施的。对劳动争议调解仲裁法实施前发生的劳动争议适用当时的法律，对劳动争议调解仲裁法实施后发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
《劳动争议仲裁调解法》自2008年5月1日起施行，之前执行国务院《劳动争议仲裁调解调例》的规定。《劳动争议仲裁调解法》第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
年5月1日实施 《劳动争议调解仲裁法》第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
劳动争议调解仲裁法有效吗
法律主观：劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁有效吗 劳动仲裁当然有效。
劳动仲裁有效。劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁是有效的。劳动仲裁裁决可以作为法院强制执行的依据，双方当事人必须遵守裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
调解仲裁法是什么
《劳动争议调解仲裁法》有哪些内容：《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。
法律分析：劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
仲裁调解是什么意思 仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。《仲裁法》的相关内容规定：仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。
法律分析：仲裁调解是仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解。中国国内仲裁机构解决经济合同纠纷，涉外仲裁机构解决涉外经济、贸易、运输、海事纠纷的一种方式。中国仲裁程序的一个突出特点。
