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试用期内辞职不批打什么电话可以咨询劳动法
1、法律分析：辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。如果不让离职，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、【法律分析】公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
3、辞职不需要经过批准，但是可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉，该电话，也可以到劳动局监察大队投诉。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
5、辞职不需要批准，提前三十日通知公司即可，到期立马走人。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
6、正常辞职不批打12333电话举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
咨询新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
法律分析：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种：一种是劳动者 辞职 ，一种是用人单位辞退劳动者。
有关劳动法的咨询,现在销售人员的休息是每周单休,周六周天上班,选在...
1、定义上有不同：排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，但是，在实际情况中，不同公司规定不一样。
2、教师：大多数教育机构在周末都不上课，因此教师通常会在周六和周日休息。 营销和销售：这些职位可能需要加班，但通常在周末休息。
3、如果工作的人能够休息好，每周都有两天假期的话，也能够享受美好的生活，工作效率自然也就变好。
4、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
6、虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，83（计算工资时为275）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
大连劳动法咨询电话
1、法律分析：劳动局的电话热线是：12333。 虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
2、可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
3、如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。
4、你可以直接拨打12333全国劳动服务热线，把你的事情经过告诉他，然后提供你所在地区，对方就会给你安排最近的劳动仲裁委员会跟你联系。
5、如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。
