本文目录一览：
不签合同被员工告到劳动局
1、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。
2、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
3、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
4、没有签订劳动合同去劳动局告有用吗？当然是有用的。需要说明的是，现在已经没有劳动局这个部门，应该是人力资源社会保障局。如果没有签订劳动合同可以去当地区县的人社部门所属的劳动监察大队举报，是比较靠谱的。
5、法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当与劳动者签订劳动合同，不签订的属于违法行为，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者也可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办？ 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律主观：劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议，劳动者不能直接提起诉讼，需要适用仲裁前置，也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。
雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。
如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
员工要告我没签合同怎么补救?
1、员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。
2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
3、法律主观：我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
4、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
员工告老板没签合同老板怎么应对
1、员工告老板没签合同老板的应对方法为：用人单位应积极同劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。此外还应采取以下方式：完善公司人力资源管理，确保本单位每一名新入职员工都能在入职之时或入职后30日内签订正式的劳动合同。
2、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
3、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。
5、法律主观：我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
员工要告我没签合同怎么补救
1、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
3、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
4、法律主观：公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
