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离职员工恶意举报公司怎么办
那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
离职员工爆料黑心公司算违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等。
其次，企业坑害员工，各地人社局监察大队负责执法，对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。
不算违法，只是一些气话而已，并不构成污蔑毁谤原单位。当然，如果捏造事实，到处散布谣言，造成非常严重的不良影响及后果，则属于污蔑毁谤，是一种违法行为。
法律分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。
员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。
公司最怕员工离职后怎么报复
1、老板怎样避免员工报复：给予员工尊重 大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。
2、只要稍微向他“虚心”的道个歉，送个礼，以后常打招呼就行了。因为做领导的都懂不会为难顺从自己的手下，他们需要人来恭维，讨好。你看现在一些退休的高官，哪有在任前神气。因为他没有了利用价值，所以没人再会恭维他。
3、领导最怕员工的报复有以下三种：下属自暴自弃，应付工作，不求上进。被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。就是被员工无中生有，造谣等等。
4、“报复”的方式 打小报告 领导位高权重，员工得罪不起，有些事情也不敢当面挑明。但是领导的上面也有领导的上面也有上级。我办不了的事情，有人能办。
5、对于这样的领导，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
6、因此，部门领导者更害怕员工什么都不做。遇到无所事事的员工时，除了要占用部门的岗位名额外，部门的工作也无法按时完成，这严重拖累了公司。随着时间的流逝，他将被公司解雇。
离职员工恶意举报公司违法吗
1、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、这些事情确实存在的，大部分情况是企业本身的违规或违法，对待这样的事情，我们是鼓励的，遵守法律是底线； 确实也有少部分员工，就是居心不良的那种，对企业的污蔑，也是有的。
3、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。
离职员工搞垮公司违法吗
法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
如果员工在离职后，发个人微信骂两个领导，但是并没有涉及到具体的个人隐私或者公司利益，那么这种行为可能不会构成违法行为。
离职员工投诉公司怎么处理
那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
法律主观：员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。
如果公司按照劳动合同法规定办理离职手续，那么员工提请仲裁委员会处理，公司拿出相关证据即可。
可以要求对方停止侵权，恢复名誉，消除影响。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
如果员工在离职后向公司提出补缴社保的要求，公司应当按照相关法律法规的规定进行补缴，并且应当承担逾期补缴的利息和罚款。如果公司不同意补缴，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
