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我在一个国有企业工作,前一段时间,单位有同事因为盗窃单位物质被行政...
1、我们正在处理一起盗窃案件(进入国家级保护区内盗窃国有资产罗汉松)，被雇佣者在明知道进入保护区采挖运输罗汉松是违法犯罪行为，但是为了100元/天的人工钱还是做帮采挖和运输了。
2、绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、首先要适应单位里忙闲不一的现象 不止是事业单位，在体制内单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象都是正常现象，在有些企业这种现象也不同程度的存在，只是体制内单位更突出一些。
4、一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有 社会 阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的 游戏 规则。
5、不会的，找个机会和他单独出来吃个饭，聊一聊，说不定人家早就把那些事情淡忘了，你跟他没仇没怨的，也才得到个晋升而已，他不可能为了这个报复你的。
深圳市龙岗区布吉镇劳动局的电话号码是多少
1、深圳市龙岗区布吉镇劳动局即龙岗人力资源和社会保障分局布吉管理站，电话是0755-28533775，地址是深圳市龙岗区布吉街道龙岗大道知春里大厦3楼。
2、深圳劳动局24小时在线咨询电话是：0755-123312333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，具备自动语音应答、人工接听解答、投诉等服务功能。
3、深圳市劳动局的电话号码是：0755-12333。
4、您好，深圳劳动局24小时在线咨询电话为：0755-12333。12333转人工的方法：一般拨打0755-12333接通后：按（根据语音提示选择具体业务的对应按键）、然后按0可转接深圳人社局人工服务。
工厂上班罚款合理吗?
1、由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
2、法律主观：单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
3、工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
4、这种情况其实是合法的。因为不管你是在工厂打工还是在其他地方工作，都是有他自己的一些制度在的。所以说如果你没有做好工厂规定的一些制度。你就很有可能是被罚款的。
5、企业是不能对员工进行罚款。但若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。
