本文目录一览：
- 1、被拖欠工资找什么部门或打什么电话
- 2、拖欠工资找哪个部门
- 3、公司欠薪拖薪,该向哪个部门反映解决
- 4、老板拖欠工资去哪维权?报警、劳动局、还是法院?有什么区别?
- 5、我要讨薪应找哪个部门?
- 6、公司拖欠工资怎么办?找哪个部门能尽快解决
被拖欠工资找什么部门或打什么电话
法律分析：拖欠工资打12333，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠农民工工资热线电话有1233123512348。12333（劳动保障客服电话）、12351（工会维权电话）和12348（法律服务热线）。
法律主观：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
拖欠工资找哪个部门
法律分析：拖欠员工工资，可以找当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
讨薪找以下部门最有效：当地劳动局劳动监察投诉；是劳动仲裁委申请仲裁。
用人单位不发工资，应该向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
拖欠农民工工资的解决方式如下：农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；向人社部门、劳动保障行政部门举报。
公司欠薪拖薪,该向哪个部门反映解决
1、法律分析：可以向劳动保障行政部门投诉，或者选择进行劳动仲裁或提起诉讼等方式。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2、法律分析：除了向当地劳动监察部门投诉外，目前全国根治欠薪线索反映平台也已经全面开通，该平台全面接收处理农民工欠薪问题线索。
3、追讨欠薪去劳动监察大队，劳动仲裁委员会，人民法院等部门。
4、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
5、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
6、给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拖欠工资，用人单位违反法律侍枯规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
老板拖欠工资去哪维权?报警、劳动局、还是法院?有什么区别?
两个维权渠道：一是当地劳动局；二是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，可在微信当中搜索国务院客户端小程序，来反映欠薪线索。
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
和老板谈判；向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。
老板拖欠工人工资，应该找人事部门协调，如果所在公司人事部门不处理，您可以找到劳动保障局，劳动仲裁处理。
要确认双方之间的劳动关系的事实，如工资单，微信记录，工作视频照片等，能证明劳动关系的东西。确认劳动关系后，对于工厂拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求发工钱。
我要讨薪应找哪个部门?
法律分析：讨薪有以下途径：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
讨薪找以下部门最有效：当地劳动局劳动监察投诉；是劳动仲裁委申请仲裁。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
讨薪找哪个部门最有效 对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。
劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。注意。
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
公司拖欠工资怎么办?找哪个部门能尽快解决
1、发现公司一直拖欠工资，可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。也可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
4、用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
