工伤一般怎么赔偿?（轻微工伤一般怎么赔偿）-社保网

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工伤骨折赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律主观：工伤骨折的赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

骨折工伤一般怎么赔偿如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。

该工伤赔偿如下：工伤保险基金一次性支付的伤残补助金和伤残津贴。根据职工的伤残等级，分别按照当地上一年度月平均工资的几倍来计算。治疗工伤的医疗费用和康复费用。

工伤一般怎么赔偿?（轻微工伤一般怎么赔偿）

工伤赔偿个人工资标准的计算方法，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

工伤赔偿费用怎么计算医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复费参照医疗费。

1、工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。

2、工伤可以得到的赔偿如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。

3、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。

4、法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5、在工厂上班工伤赔偿的方式包括：医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。

6、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例关于劳动局工伤赔偿的规定。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等治疗所需的费用。工伤津贴：员工因工伤暂时不能工作期间，按一定比例发放工资作为工伤津贴。伤残补助：工伤导致员工残疾的，根据残疾程度支付一定的伤残补助。

法律分析：如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析：根据我国法律规定，按照实际的伤残等级进行赔偿，具体包括医疗费、护理费、误工费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。