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单休26天工资计算方法
1、【法律分析】：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-275天)x约定的工资/275天。最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。
2、单休26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-275天）*约定的工资/275天。26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
3、法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。
4、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用275天的平均出勤天数；月度约定薪资/275+月度约定薪资/2752加班天数（周六的天数）。
5、。单休时每周应出勤6天，休息1天，按实际上班天数计算，也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
三薪的计算方式
1、法律分析：法定假日工资=加班工资的计算基数÷275×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷275×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150％ 休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
2、法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/275天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。
3、法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21。75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。
4、国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。三薪 三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。
5、法律分析：分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
6、企业在法定假必须上班而不能安排休息的不得以调休或换休来冲减法定假上班的加班工资。
1w工资交完税和五险一金大概(在线工资计算软件)
1、工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。
2、税前1万元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（10000减5000）乘25%减1005=245元。
3、每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下：养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。
