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3500工资扣除五险一金还有多少钱
1、法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。
2、劳动者工资三千五百元元扣完五险一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。
3、工资拿到手的是3500，交五险一金和税，那基本工资3900元左右。
4、因此，扣除五险一金后，实际到手的工资为：3500 - 735 = 2765元。然而，这只是一个大致的计算方式，实际情况可能更为复杂，因为不同的公司和地区可能会有不同的缴纳比例和政策。此外，个人所得税也需要从工资中扣除。
底薪3500扣五险到手多少
法律分析：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。个人应缴公积金12%，3500*12%420元扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。
工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。
元工资扣掉四金的话=3500-3500*个人交四金部分*11%=3115元。应交个人所得税=（工资3500元-个人交五险一金金额385元-个人所得税扣除额3500元）*税率3%-速算扣除数0元=0元。
工资拿到手的是3500元，不要交个人所得税，个人交五险一金金额一般是工资的18%；基本工资金额=3500/（100%-18%）=42629元；个人交五险一金金额一般是工资的42629*18% =7629元。
五险一金合计扣除777元，税后月薪 2723，详见附表。
3500扣五险一金剩多少
1、如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。
2、也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500×(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。
3、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22%=777元。实发工资=3500-777=2723元 以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
工资3500扣完五险一金还剩多少
法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。
个人缴费是根据职工本人上一年度月平均工资来最低的8%缴纳，单位缴费是根据职工本人上一年度月平均工资的22%来进行缴纳。如果是以你实际收入投保缴费3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。
总之，3500元工资扣除五险一金后，实际到手的工资大约是2410元。具体数额还需根据个人和公司的具体情况来计算。
法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
法律主观：3500扣完五险一金后一般还剩三千左右。五险一金是根据相关比例进行扣除的，用人单位与劳动者分别承担对应的比例；不同地方五险一金的缴纳比例是不一样的，具体需要看地方的相关规定。
月薪3500五险一金企业和个人承担多少
1、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。
2、工资3500五险一金一个月应该为：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、总之，3500元工资扣除五险一金后，实际到手的工资大约是2410元。具体数额还需根据个人和公司的具体情况来计算。
