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延迟退休的政策何时出台?如何实施?
延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法，但各国在退休年龄设定、养老金财政保障等方面都有不同的规定。
延迟养老退休新政策何时实施？渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并将于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
就“实施”而言，它表明延迟退休正在从政策研究制定走向政策执行。梳理政策文本可见，当前退休年龄政策始于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。
灵活实施将改变我们过去僵化的退休政策根据《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但江苏省将从3月1日起采取延迟退休政策。
现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。反对一步到位、反对一刀切。
十年之内会延迟退休吗?
1、根据人力资源和社会保障部2021年的说法，延迟退休的实施方案将于2022年公布，2027年将逐步实施。以上是10年内不会延迟退休的相关内容。
2、年内不会延迟退休的说法是不正确的，据人社部2021年表示，延迟退休的细则将于明年发布，2027年开始执行。
3、法律主观：目前退休年龄仍然没有延迟，依旧是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以办理退休手续。但之后会逐步延迟。
4、法律分析：没有文件明确了延迟退休的具体时间。2020年10月29日，十九届五中全会通过《“十四五”规划建议》，明确提出：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。
5、到55岁能够交28年，如果不延迟，到时候领养老金也会比15年高不少。如果到时候已经有了延迟退休政策，则继续交两年，按30年的缴费年限领养老金会更高。
6、退休年龄是否会延迟视国家政策而定。中国国家层面已经确定了2022年女性退休年龄逐步推迟到50周岁以后，但男性退休年龄暂未变化。另外，不同行业和职业也可能有相应的延迟退休政策。
延迟退休2025年实行吗
虽然人社部的“十四五”规划中提到，2025年前要稳步实施渐进式延迟退休，但国务院最近也发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也提到了实施渐进式延迟法定退休年龄，但没有具体提出从哪一年开始。
延迟退休是渐进式实施，每年延迟时间一般为几个月，延迟退休方案还没有正式出台，那年延迟到65岁退休还不能确定。
也就是说，渐进式延迟法定退休年龄很可能就在未来五年内实施。我之前没看到媒体的这段报道，我推测得5-10年左右才能实施。
延迟退休何时开始执行
延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
人力资源和社会保障部门表示，延迟退休将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。中国的延迟退休政策不会一刀切，会按照层层步骤实施延迟退休。
法律主观：延迟退休的方法于2022年实施。女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄 每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
法律分析：延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2o23年会延迟退休政策?
延迟退休的试点政策会越宽松，而越晚实施的地区，试点政策就会越严格，直到真正接近延迟退休的政策为止，接下来就是正式实施延迟退休的时候了，但时间上绝对不是2023年，很有可能还是5年的过渡期，到2025年开始正式实施。
年退休的没有赶上延迟退休。我国延迟退休政策尚未正式实施。
男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。（2）在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休。
