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最新劳动法2023新规定工作时间
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、年5月，共31天，扣除劳动节1天， 8个周末，工作日是22天。2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。2023年7月，共31天，无法定假，扣除10个周末，工作日是21天。
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法2023新规定工作时间是什么?
1、法律主观：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、上班时间表是08：00-11：30，12：00-17：30。一些特定的节假日如元旦、清明节、劳动节、端午节等，机关单位的上班时间将根据国务院的放假安排进行调整。例如，元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
3、职工每日工作8小时、每周工作40小时。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
4、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
劳动法病假工资发放标准2023
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在其中，大家需要注意的是：虽然只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。
法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
劳动法加班费2023新规定
1、职工每日上班时间不得多于八小时。每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。几种特殊抢险救灾不受加班的限制。
2、国庆中秋同一天加班是三倍工资。2023年的中秋节和国庆节是同一天，但国庆节和中秋节的加班费仍是工资的3倍，不会被累加。 推迟到2023年中秋节和国庆节同一天放假，加班费应不少于工资的300％。
3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4、双薪：1月31日（除夕），第四至第六天（2月4日至2月6日）为公众假期或公众假期。这四天的加班费是工资的两倍。
5、根据《劳动法》的规定，用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当支付不低于日工资或者小时工资的300%的加班工资；春节后4天，用人单位安排劳动者加班的，可以安排不带薪的补休加班费。
2023年劳动法新规定
1、劳动法2023年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制，旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的员工提供一种退出途径。
2、年年假国家规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。
3、年起施行的新《劳动法》规定，将国家规定的法定假日增加到5天，并增加了“生命中特殊时刻”的陪产假。同时，对于加班工资、调休等方面进行了明确的规定。
4、劳动法育儿假2023年新规定：延长育儿假期 增加男性育儿假 强化用人单位责任 优化政策衔接 首先，根据新规定，父母将有权利享受更长的育儿假期。
5、另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
6、我了解到《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
