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我想申请劳动仲裁但我手上没有一点证明材料怎么办
1、劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
2、劳动仲裁证据不足怎么办 证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。
3、所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。申请劳动关系仲裁流程 申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 身份证明。
4、法律分析： 先准备好劳动关系存在对证明。例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。 再提供发放工资的证据。
仲裁申请要提供什么证据
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照；工作单位和住所证明文件。
申请劳动仲裁的证据范围是：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录、会议记录、工作证；工友同事的证人证言等等；有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。
书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
劳动仲裁提交证据材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单（账单）、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果没有一个是可用的，则不予受理。
劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。
劳动仲裁需要什么证据
证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。
劳动仲裁需要的证据主要包括：书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁机构进行公正、公开的仲裁。
法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
首先你要证明你与厂方的劳动关系存在，可以提供工资表、员工卡等证据证明。如果仲裁员认定你们的劳动关系后，很多证据由被告即厂方提出，不需要你提供。
劳动仲裁需要的证据
1、法律分析：证据清单需要有：申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
2、法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
3、申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、考勤打卡 现在很多公司，为了加强员工考勤情况，一般都会在工作地点，设立考勤打卡，上面信息正是可以证明你在改单位工作的有利证明。这些资料是可以拿出来的，上面的信息精准到十分秒，这可以为你的仲裁提供了有力的证据。
5、劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。
劳动仲裁最有效的证据
1、需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
2、法律主观：申请劳动仲裁需要提交以下证据：劳动争议申诉书。用人单位的工商登记资料。劳动者的身份证复印件。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
3、当然可以作为证据材料提交仲裁庭，同时为了取得有力证据，你可以和气点与公司相关主管人员进行协商，并将协商时的谈话录单或录像保存下来，也可以作为证据材料提交。
4、仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。
5、首先，书面劳动合同是劳动仲裁中最为重要的证据之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、社保福利等。
