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社保第六险什么时候开始实行?
长期护理险于2016年开始试点，重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用。2016年6月，人社部就印发了《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》，提出开展长期护理保险制度试点工作的原则性要求。
社保“第六险”就是长期护理险（简称“长护险”），是专门为参加职工医保、居民医保的失能、失智人员提供生活照料和医疗护理保障的一项社会保险制度。
社保第六险指的是长期护理保险，长护险全称长期护理保险，是国家针对失能老年人晚年生病在床、生活无法自理，而市场护理费用又无法承担的现状，在社保体系里打算新开的一个基本社会保险。
长期护理险，被称为社保第六险，用于支付符合规定的机构和人员提供基本护理服务所发生的费用，旨在帮助生活不能自理的老人度过晚年生活，当我们每个人老了，都能在护理上有所依靠。
两年前，人力资源和社会保障部发布指导意见，在青岛、上海等15个城市开展长期护理保险制度试点，探索建立为长期失能人员的基本生活照料和医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。
五险与六险的区别,社保第六险新增试点,社保中的护理险是啥
法律分析：所谓的“社保第六险”呢，其实指的是“长期护理保险”。“长期护理险”的作用很简单，就是为失去基本生活能力的人（比如瘫痪），提供护理服务或者经济上的补助。
在养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外，长护险有望成为社保“第六险”，为失能老人体面养老提供保障。
其实，以目前的退休老人来说，失能人员所占的比例还是比较高的，所以咱们国家才会推行“长期护理保险”，也正是因为“长期护理保险”可以帮助到退休人员及其家人，所以才会有更多的人员愿意接受这个“社保第六险”。
北京社保第六险多少钱一年
1、你好，是30元每年，社保第六限的详细筹资标准：职工和居民医保个人缴纳为30元/人，政府补助20元/人，职工和居民医保统筹基金筹集分别为60元/人、40元/人。社保第六险的参保费用需要公司承担一部分，个人承担一部分。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
3、五险一金缴纳基数按照月平均工资的60计算上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60300之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
4、常规说法是五险一金，为社保和公积金。社保：养老保险、基本医疗+大额医疗、生育险、工伤险、失业险。个人社保只能缴纳养老保险和基本医疗。 缴费=缴费基数*缴费比例（基数取值为你所在城市的年度平均工资）一金：公积金。
5、(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
6、第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
社保第六险要交多少钱
试点阶段筹资标准为180元/人/年，以职工身份与自由职业身份皆可参保，个人与单位或财政的缴费比例五五开，也就是个人承担90元/人/年。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
根据国家规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。
工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
