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上下班途中受伤算不算工伤
法律主观：上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤；若是因职工个人原因导致受伤的，一般不认定为工伤，但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。
职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
如果您在上下班途中受伤符合以上三个条件，那么就可以认定为工伤。但是，如果您在上下班途中发生的事故与工作无关，或者违反了交通规则，造成交通事故的，就不能认定为工伤。
法律主观：上下班途中受伤算 工伤 吗？答案是肯定的。具体而言，根据《 工伤保险条例 》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任 交通事故 伤害的。
法律主观：下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上下班途中工伤如何认定
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为 工伤 。
上下班途中发生意外摔伤算不算工伤
1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
2、可被认定为工伤。所以，因工外出期间，由于雨天路滑而造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤。治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。
3、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
4、上下班途中意外受伤算不算工伤？上下班途中受伤属于工伤。
上下班路上出车祸工伤怎么赔
员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
法律分析：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。
下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿下班途中发生交通事故工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；如果是本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。
法律主观：上班过程中发生车祸的，具体赔偿申请以及认定事项如下： (一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。
下班路上出现交通事故算不算工伤要看具体情况，如果员工在事故中不负主要责任，则可以按照工伤处理，进行工伤认定，等拿到工伤鉴定书后，公司支付工伤赔偿。员工在交通事故中承担主要责任，则不能算工伤，无法去社保局申报工伤。
