本文目录一览：
- 1、劳动法2n赔偿金的条件
- 2、什么情况下可以赔偿2n
- 3、赔2n符合哪些条件
- 4、2n+1赔偿规则
- 5、劳动法2n+1补偿金条件
- 6、什么情况下公司赔偿2n+1
劳动法2n赔偿金的条件
1、可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如何计算2N赔偿金：N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律主观：2n赔偿金的法律规定为：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。支付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。
什么情况下可以赔偿2n
1、以下情况可以赔偿2n：违约责任。在签订合同时，双方可以约定一些违约条款，如违约方需要赔偿2倍受到损失的金额；侵权行为。
2、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。
4、用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求按照两倍的经济补偿金进行赔偿，即2N。
赔2n符合哪些条件
1、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
2、即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
3、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2n+1赔偿规则
劳动法经济补偿金规定2n+1《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。
《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从这条可以看出，“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。
劳动法2n+1补偿金条件
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
劳动法经济补偿金规定2n+1《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
什么情况下公司赔偿2n+1
什么情况下解除劳动合同赔偿2N？没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n1。
在没有 签订劳动合同 并且需要提前一个月通知 解除劳动合同 的情况下是2n+1。
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
