社保最多可以停几个月（社保最多可以停几个月）-社保网

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1、个月。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。

2、社保最多可以停三个月。社会保障的暂停没有明确的时间限制。反正缴费期限是可以连续累计的。只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄后即可领取养老金。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。

3、社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。

1、社保和医保最长可以断交三个月，超过3个月的，只能重新参保。

2、法律分析：医保可以断交三个月。医疗保险的保险期限是不会被作废的，被保险人只要在医疗保险的年度之内中断保险没有超过三个月的，就可以继续支付医疗保险的费用，中断前后的连续的保险时间一起进行计算。

3、医保最长超过3个月的重新参保。医保的参保年限是不会作废的：参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保。

社保最多可以停几个月（社保最多可以停几个月）

2、社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。

3、一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。

4、一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果断缴三个月以内，可以去进行补缴，如果断缴超过三个月，就要重新计算缴费年限。也就是说，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。

5、医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。

1、社保可以断交的时间不能超过3个月，因为超过3个月就会重新计算缴费年限。

2、一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果断缴三个月以内，可以去进行补缴，如果断缴超过三个月，就要重新计算缴费年限。也就是说，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。

3、社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。

4、正常情况下，社保断交不要超过三个月，断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了。

5、社保最多可以断交3个月.一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

社保可以断缴费三个月。社保通常是可以随便停交几个月的，但是停交超过三个月是有一定影响的，社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。

正常情况下，社保断交不要超过三个月，断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了。

社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。

社保最多可以断交3个月.一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。

社保一般能断交三个月，但是最好是不要断交。因为断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。

社保没有限制停缴的时间，可根据个人情况选择停保。社保是自愿原则，个人可以一直不购买，若是离职后想继续享受相关福利则建议社保停缴不要超过3个月。

1、社保可以断交的时间不能超过3个月，因为超过3个月就会重新计算缴费年限。

2、社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。

3、个月。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。

4、三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。