本文目录一览：
月薪5000社保扣多少钱
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。
工资5000五险一金扣多少
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
3、元。根据查询相关公开信息显示，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
4、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
5、那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。公积金的缴费基数和社保不同。
6、到手可以拿到4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。
5000的工资扣多少五险
养老保险金个人8%，5000*8%=400；医疗保险金个人2%，5000*2%=100；失业保险金个人1%，5000*1%=50；基本住房公积金个人5%，5000*5%=250，所以由上我们可以知道5000的工资要扣除五险：400 100 50 250=800元。
失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。则该员工缴纳五险一金共计1110元。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
基数5000每个月该交多少社保
如果以5000元为社保缴费基数，单位每个月应缴纳5000×20%＝1000元，个人则需要缴纳5000×8%＝400元。因此，单位和个人一共需要缴纳的社保费用为1000＋400＝1400元。但具体的缴费标准还需要根据当地的政策法规和规定来进行确认。
法律分析：如果按5000缴费基数缴费，缴费总额大约1800左右，单位负担约1200元左右，个人负担约600元左右。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
基数交多少社保养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为： 养老保险：通常个人需缴纳8%，则其缴纳金额为5000*8%=400元。
基数是指基本养老保险缴费基数，按基本养老保险金缴费比例缴纳，养老金缴费比例是单位和个人分别缴费16%和8%。医疗保险单位和个人缴费比例是10%和2%。失业保险单位和个人缴费比例分别是0.5%和0.5%。
