社保局不认定94年前的工龄（社保局不认定94年前的工龄的原因）-社保网

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根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。

不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。

社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局不认定94年前的工龄（社保局不认定94年前的工龄的原因）

1、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。

2、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

3、根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。

4、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

5、法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局不认定92年前的工龄的原因主要有以下两点：养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

如果自1996补缴，那么1991995没有缴费、也没有工作，自然不能算入你的“缴费和视同缴费年限”的。因社保只让从1996补缴，那么有可能贵地是1996开始实行缴费参保。所以没法让你补缴1996之前的。

如政策宽大，也可以二年算，视同交费，不客汽，二年，失职期，则不计算工龄，不纳于，退休计划，1988年，到1994年，可按视同交费，计算工龄，因补交了，以后年份的社保交费工龄，则可以，激活。

你说的之前社保还没有建立，如何给你缴纳。如果你有人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工合同制工人招工登记表，有入厂登记表，并且完整无缺，退休时提供档案，这段时间就按“视同缴费年限”计算。

你98年下岗，就算94--98年没给投保，国家认定的原固定工的视同年限你还有，1880---1994年14年的视同年限，更何况你是原固定工，单位应从1994--1998年这一段必须给你补缴。

可以补，补完之后都算你的工龄，到时候退休金会增加。否则你的工龄会缩短。他这个要求你来补，是根据国家政策补的。这是因为你88年已经参加工作。有些人想往前补些工龄政策，还不允许呢。