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社会保障相关的劳动法律法规
1、法律主观：劳动社会保障的规定是建立社会保险制度，设立社会保险基金，强制用人单位为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，使劳动者在这些情况下可以获得帮助和补偿。
2、法律分析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。
3、相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法与社会保障法的联系区别
劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。
【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。
法律分析：劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
劳动与社会保障法的关系
法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。
法律分析：劳动法和社会保障法的关系如下：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉；社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。
法律分析：劳动和社会保障法的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
简述劳动法与社会保障法的区别。
【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。
劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
首先是范畴不同。社会保障法调整的范畴应该包括社会保险、保障体系、大众福利等。而劳动法仅仅调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系。社会保障法应该包含劳动法 适用对象也不同。
调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
