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工伤保险纠纷怎么处理?(工伤赔偿纠纷怎么办)
因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。
工伤保险 赔付行政 诉讼 。以 社保 局为被告提起行政诉讼。 工伤 赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。 工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。 申请 伤残等级鉴定 。
工伤赔偿纠纷可以找人力资源和社会保障部门。赔偿纠纷的处理，先进行治疗，委托律师全权代理，然后进行工伤认定、鉴定，对赔偿的内容进行确认，进入工伤保险理赔，协商不成的，最后可以向法院提起诉讼。
用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 用人单位和劳动者之间如果对工伤 赔偿金 额达不成一致意见，可以 申请劳动仲裁 解决纠纷。
工伤事故纠纷可选择处理方法非常多，对于在工地上受伤的这部分职工来讲，如果和工地之间建立的不是劳动关系，属于劳务关系，并不能申请工伤认定，劳务工因工受伤的，如果赔偿争议不能协商处理，可以直接提起民事诉讼。
工伤待遇发生争议，属于劳动争议纠纷。首先是与用人单位协商解决，协商解决不了的可以申请用人单位或社会管理组织的调解组织进行调解，调解不能解决的，则需要申请劳动仲裁。
职工和用人单位发生工伤纠纷按照什么处理
1、法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商，达成一致意见，解决争议。调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会依法进行调解，促使当事人达成协议，解决争议。仲裁解决。
3、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4、工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地，申请劳动争议仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
5、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
6、申请工伤认定 和 劳动能力鉴定 ，按鉴定结论主张 工伤保险待遇 ，与用人单位发生纠纷 申请劳动争议仲裁 。
工伤纠纷找什么部门可以马上调解
法律分析：有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
法律主观：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
劳动关系工伤纠纷应该怎么处理
法律分析：双方协商解决。调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼解决。
【法律分析】：需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。
处理劳动争议的最佳方式是处理劳动争议的最佳方式如下：（1）协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
