本文目录一览：
- 1、劳动合同法劳动合同的订立
- 2、劳动合同法36条规定内容
- 3、合同法和劳动合同法一样吗
- 4、劳动合同法的基本条款
- 5、什么是劳动合同法
- 6、劳动合同法包括什么
劳动合同法劳动合同的订立
劳动合同订立的法律规定如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位 劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
劳动合同法36条规定内容
《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同法和劳动合同法一样吗
1、法律分析：首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。
2、法律主观：劳动合同不是合同法，劳动合同属于《劳动合同法》规制的。
3、《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。
4、《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整，《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《劳动法》规定的范围。
5、劳动法和劳动合同法的区别如下：劳动合同法和劳动法名称不同。
6、《劳动合同法》和《劳动法》不是一个法 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法的基本条款
1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。
2、劳动合同的必备条款有什么 劳动合同的八条必备条款： (1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间； (2)工作内容和工作时间。
3、劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。
什么是劳动合同法
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
2、法律主观：劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。
3、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
5、广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。
劳动合同法包括什么
法律主观：劳动合同的法定内容包括：公司与员工的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的期限；员工的工作地点、时间、内容和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等。
(6) 合同终止 条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。 (7)违反劳动合同的责任，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
