六种员工不能被开除（六种员工不能被开除的原因）-社保网

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1、法律主观：员工严重违纪，单位以此辞退员工，是需要通知员工本人的，单位并不需要支付经济补偿。如果联系不上本人，或者辞退通知无法送达本人知晓，那么单位需要在公共平台发生辞退信息。

2、法律主观：以下情况，公司可以开除员工：员工同时与其他公司建立劳动关系影响完成本公司的工作任务的；员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工被依法追究刑事责任的；员工严重违反公司规章制度的；其他。

3、c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。

4、法律主观：公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。

亲，您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

能力型这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。

六种员工不能被开除（六种员工不能被开除的原因）

协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；过失性辞退。

法律主观：劳动法规定辞退员工赔偿要分情况：用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

1、您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、能力型这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。

4、一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。

5、工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。

动不动就要求换岗位，而且做什么都推卸责任的人。

执行力出色的员工。职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

这四种员工不能开除孕期、产期、哺乳期的女员工宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。

每天非常努力工作，而且上班从来不会偷懒的人不容易被辞退。不管是哪个老板都非常喜欢这种员工，因为只有这种员工才能给公司带来利益。所以现在有很多公司在招募员工的时候，都会询问员工能不能努力工作。

老员工做出过非常大的贡献；甚至很多老员工是公司企业创建者，年龄大了以后就变得懒散了，所以在你眼里看起来有点“吊儿郎当”，但是无论在功绩还是在威信上在公司还是有地位的，所以没办法开除。

我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。