为什么干人力就废了（干活很慢的人脑子一定也很笨）-社保网

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人力管理资源其实也是一个很不错的工作岗位，小编觉得，工作的含金量其实跟工资也是有着非常大的关系，如果你的工资非常高的话，那么就证明了这个岗位是公司非常看重的。

HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

HR不可以为公司立即创造财富，许多人力资源管理核心理念也为难老总所接纳，因此HR一般在老总心目中的影响力广泛较低。所说专业能力，可能仅仅一部分HR从业者拿来源于嗨的说词而已。

因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。

而HR正作为中坚力量发挥着举足轻重的作用，为企业挖掘人才之余赋予他们更好的管理方式，让他们对HR有了重新的认识和思考；此外， HR行业的发展已经推动越来越多的企业、老板和管理者认识到了人力资源管理的重要性。

1、其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。

2、职业发展空间广阔：人力资源管理专业是一个层次丰富、职业发展空间广阔的专业。

3、人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。

4、是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。

为什么干人力就废了（干活很慢的人脑子一定也很笨）

1、但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方，他们看到人力资源的同事和领导都是“和蔼可亲”的，就以为这个工作就只是帮助大家，继而错误地以为在人力资源这个部门里做个友善的人就够格了。

2、HR或人力资源部门应该在员工身上花费更多的时间，在工作场所建立归属感。以人为中心也意味着HR必须能够清晰有效地将员工的意愿传达给高层管理人员。人力资源代表不仅应让普通员工接受检查，还应让管理层接受检查。

3、这种情况下，最好的出路就是HR，HR在公司口碑差的原因是很多人没有真正做人力资源工作。说白了，他们做的是人力资源内部的行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。

4、HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。

开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。

笔者根据自身体会，总结出以下8个方面的原因：需要履行的各类手续和程序多。绝大多数企业都会有无数的规章制度，而人力资源管理制度是其中很重要的一部分，HR人员便是这些规章制度的执行者。

任务是非常繁重的，而且类型也特别杂。综上所述，这就是为什么公司里的人力资源主管压力都很大了，因为他们的工作任务是非常多的。而且心理压力往往也是比较大的，所以这个的工作难度还是比较高的。

我们平常接触最多的就是部门经理，然后就是人事部门下发的各种要求文件以及检查。

1、员工对待HR感到满意，员工对待HR员工关系不满意，HR是个棘手的事情。那个职员认为企业的这个制度不好，那个职员认为那个制度不好，甚至职员之间发生矛盾，影响了工作，所以要找HR。这时，如果不帮助任何人，就会遭到对方的反感。

2、做很简单，但是做好很难。其实你可以想想自己能做什么，人事需要了解的法律法规了解多少，招聘渠道了解多少，培训的程序是什么样的，很多东西要自己主动去学，要不永远都学不到深的东西。

3、因为hr只会考虑公司的利益，不会考虑手头的，大家自然不好受。感觉这个职业没那么光鲜，有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力，朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。

4、难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。

5、人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。

6、人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。