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公司管理法则!为员工购买社保核心问题
1、按照劳动合同法，公司要为员工办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、【法律分析】：企业给员工购买社保的规定有以下三点：从职工入职之日起缴纳；职工缴纳社保的基数确定及缴费比例；在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。
3、员工社保缴纳规定标准员工社保缴纳规定标准按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
4、问题一：新开公司是怎么给员工交社保的？ 对的，没有问题，可以为员工和本人交纳社保。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
关于各省社保问题?
1、社保年限一般是按照户籍所在地或当前工作地的社保规定来累计的，不同地区的社保制度和政策有所不同，一般不会把两个地方的社保年限合并计算。
2、法律主观：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
3、法律主观：社保卡可以全省通用。新社保卡全称为社保一卡通，社保一卡通的“通”，是指各项社会保险信息“通”用一张卡，方便参保者随时随地查询自己的权益记录，方便、快捷地享受社会保障服务。
4、现如今，各地的养老计发基数都已发布，多地上调，退休金涨了，缴纳养老社保的也会涨，望周知。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
劳动法关于社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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工伤保险，作为个体参保是没有的，也是不需要缴纳的，这个险种只针对单位职工。单位职工也是只有发生了工伤，公司给买了工伤保险，才能享受相关待遇。如果单位没有给职工参加工伤保险，那发生工伤后的费用由公司全额承担。
具体方式： 现在很多银行都会和地铁运营来合作，推出1分钱坐地铁，一般活动一推出就会持续好几个月。
