本文目录一览：
- 1、企业年金怎么提取
- 2、企业年金办法
- 3、企业年金管理办法
- 4、企业年金管理办法是什么
企业年金怎么提取
1、退休：当员工到了符合规定的退休年龄，可以申请提取企业年金。在这个时期，对于年金的提取方式也是可以选择的。具体提取方式有两种，一种就是一次性提取，另一种就是分月领取。
2、企业年金提取方法：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
3、企业年金提取方式：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
4、企业年金支取具体如下：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
5、企业年金领取需要携带银行卡、身份证和保单复印件资料，在银行营业厅的窗口进行领取办理。可以领取企业年金的4种情况：到达法定退休年龄后；职工要出国定居；职工完全丧失劳动能力；职工死亡后。
6、企业年金提取方式：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
企业年金办法
1、第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2、企业年金的发放方式一般有两种，分别是一次性领取和分期领取。具体情况如下：一次性领取是指在员工退休后，一次性将企业年金的全部金额一次性发放给员工。
3、企业年金对企业的好处有税优政策，让利于员工。可以通过年金缴费和归属设定留住核心人才。六险两金的招聘噱头。希望上文的的内容会有所帮助。
4、需要注意的是，辞职后企业年金是没有办法提取的。
5、完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
6、法律依据：《企业年金办法》第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金管理办法
（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年基金管理办法规定：第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自2011年5月1日起施行。
法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。
企业年金管理办法 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
法律主观：企业年金是指企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金的作用： 建立多层次的养老保险制度； 更好地保障企业职工退休后的生活； 能够完善社会保障体系。
企业年金管理办法是什么
1、法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。
2、企业年金管理办法 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
3、法律主观：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
4、企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
5、中国银行的企业年金账户管理流程：信息登记在中国银行账户管理系统中登记公司企业年金计划信息；系统支持设定多种缴费规则、归属规则、支付规则等，支持企业中不同类别员工享有不同年金待遇的需求。
