工资4000扣多少社保（工资3500扣多少社保）-社保网

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1、元。用人单位及职工缴纳社会保险费标准，职工比例：养老保险：8%、失业保险：1%、基本医疗+生育保险：2%，公积金5%，共计15%。五险扣除：4000x15%=600，剩下3400元。

2、税前工资到手就是4000元。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。

3、所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。法律依据：《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

工资4000扣多少社保（工资3500扣多少社保）

1、所以，扣下的社保费用总共为320 + 80 + 20 = 420元。

2、【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。

3、元。社保缴费基数4000，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人缴纳4000*2%=80元，单位缴纳4000*8%=320元。养老保险：个人缴纳4000*8%=320元，单位缴纳4000*12%=480元。

4、工资4000要扣多少社保工资4000要扣除四百多元的社保。职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。

5、单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。

6、各地缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。

1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

2、医疗保险费率为2%，工资为4000元，医疗保险费用为4000 * 2% = 80元。失业保险费率为0.5%，工资为4000元，失业保险费用为4000 * 0.5% = 20元。工伤保险费用通常由雇主承担，所以不需要扣除。

3、按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。

4、的工资交多少社保一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。

法律主观：工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

工资扣除五险一金剩多少 4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

的工资交多少社保一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

法律主观：社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000，而不是多少钱。对于工资偏低的职工需按照高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的职工则需要按低于本人实际工资的基数来缴费。

1、手机支付宝查询打开支付宝，点击更多，选择城市服务；进去之后，点击电子社保卡，选择社保查询；进去之后，点击参保缴费明细，可以看到各个缴费记录；点击个人社保缴费记录，可以看到缴费记录详情。

2、社保查询个人缴费明细的方法有：电话查询。拨打所在地方社保局的热线电话，说明进行个人账户缴费明细查询，按照操作步骤进行操作即可；网点查询。

3、拨打12333，按2号键进入自助服务，根据语音提示可以查询到个人参保信息。打印社保明细。持本人身份证及社保卡到社保机构打印缴费明细；或者在社保局官网上进行打印。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。