五险一金坑了多少人（五险一金坑了多少人会退钱吗）-社保网

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但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。

1、而养老金，会随着物价上涨、消费水平等，每年上涨的，及有补贴，这个是自己存钱没办法比的，尤其是在工厂做一线工人、临时工的。

2、这也损害了许多劳动者的正当利益。按道理来说，应该所有人都希望缴纳社保。

3、养老金将随着价格，消费水平等而增加，每年和补贴，这是它没有办法省钱，特别是在工厂制作前线工人临时工。2，收到金色的人之后，家庭也可以获得葬礼补贴的平衡，养老金，社会保障个人账户，这是额外的，这不是这种治疗。

4、职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。

五险一金坑了多少人（五险一金坑了多少人会退钱吗）

1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。

2、五险一金好。五险和五险一金都是我国的社会保险制度，但是五险一金更加完善和全面。

3、这样的单位比较好；这样的单位福利待遇很好，工资一般也很好，老板会更加的关注员工的日常生活，一个能购买五险一金的公司，首先正规，其次稳定。。

4、住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？年轻人没压力，消费又高。

5、五险一金的含义及作用如下：五险是五个险种分别包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。一金则是指的住房公积金。作用：养老保险：退休之后，可以获得养老金，以此来为参保人员提供一份老年生活保障。

缴纳部分是公司缴纳8%。个人不用缴纳。失业保险，是指在失业后会发放一笔失业金，但是需要失业前缴纳了12个月的失业金，才能去申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。

五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

看你本人对五险一金的需求或者期望。你本人不想买。你本人想按最低标准买你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。

我也去答题访问个人页关注展开全部跟HR谈薪资Tips 了解薪资架构比如，hr问，对薪资的预期多少？如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。

不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金基数：按底薪还是综合薪资。

在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

：填好自已简历，如薪酬要求从XXXX-XXXX，五险一金，每月休几天，吃住，试用期工资、期限等一定要填好。2：若上述条件都能满足，最好能到应聘的公司看一下，看公司的企业文化和工作岗位及条件是否适合自己。

1、绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、其次是降低缴纳基数，按照法律规定范围内最低标准缴纳。以北京为例，两年缴费基数最高标准为北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）。