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工资3000五险多少钱?
1、本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。医疗保险个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。失业保险:个人缴费2%,工伤保险:由单位缴纳、个人不需要缴纳。
2、一个月三千五险一金大约是480。养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳20%,即个人240元,单位缴纳600元。医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%,即个人60元,单位缴纳300元。
3、因此,工资3000元的五险一金扣除总共是240+60+30+210+660+360+51+24+15+210=1800元。
4、则该参保人每月的五险费用为:养老保险=3659×8%=2972元,医疗保险=3659×2%=718元,失业保险=3659×0.5%=1295元,每月的总花费为2972+718+1295=38195元。
5、按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。综上所述,3000的工资不需要缴纳个人所得税,扣除个人需要缴纳的五险,还剩下3000-3000*0.08+0.02+0.002=2694元。
6、元工资扣五险大概扣除多少钱 一般3000的工资,缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。
工资3000,五险交多少?
1、本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。医疗保险个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。失业保险:个人缴费2%,工伤保险:由单位缴纳、个人不需要缴纳。
2、一个月三千五险一金大约是480。养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳20%,即个人240元,单位缴纳600元。医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%,即个人60元,单位缴纳300元。
3、工资3000五险缴纳8%。五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。
4、据了解,五险一金个人缴纳比例分别是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话,那么缴纳的公式为3000-(3000×19%)+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。
月薪三千五险一金交多少
综上所述,工资为3000元的员工每个月需要缴纳五险一金的总金额为:240元+60元+15元+5元+15元+150元+150元=635元。需要注意的是,社保政策会不定期调整,具体缴纳金额以当时政策为准。
法律分析:3000元工资,用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元(养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%,失业保险1%、公积金5%,因地区规定可能略有差异)。
月薪3000五险一金扣540元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%,医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险,工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。
一般3000的工资,缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。
应该按个人工资作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的5%,计算方法如下:3000×5%=315。